एजेन्सी
साउदी अरेबियाको मानव संसाधन र सामाजिक विकास मन्त्रालयले काफला प्रणाली सुधार गर्नका लागि नयाँ श्रम सुधारका सर्तहरूको घोषणा गरेको छ । जस अन्तर्गत साउदीमा प्रवासी कामदारहरूले नयाँ रोजगार गतिशीलता सुधारबाट धेरै लाभ लिन सक्दछन् , जुन हो काफला प्रायोजन प्रणाली सुधार गर्ने लक्ष्य राखिएको छ।
साउदी अरेबियाले काफला प्रणाली सुधार गर्नका लागि नयाँ श्रम सुधारका सर्तहरूको घोषणा गरेको छ ।
साउदी अरेबियाले गत बुधबार वैदेशिक कामदारहरूको ठेक्का प्रतिबन्ध सहज पार्ने योजनाको घोषणा पनि गरेको छ , जुन योजना मार्च २०२१ देखि लागू हुनेछ।
नयाँ योजनाले कामदारहरूलाई रोजगार परिवर्तन गर्ने र रोजगारदाताको अनुमति बिना देश छोड्ने अधिकार प्रदान गर्दछ।
साउदी मन्त्रालयले एक बिग्यप्ती जारी गर्दै यस कपाला प्रणालीबाट लाभ लिनका लागि उनीहरू पहिलो पटक राज्य प्रवेश पछि प्रवासी कामदारले उनीहरूको हालको रोजगारदातासँग कम्तीमा एक वर्ष पूरा गरेको हुनुपर्दछ ।
कामदारसँग एक notarized contract हुनुपर्दछ। रोजगार परिवर्तन गर्न अनुमोदन प्राप्त गर्न, नयाँ रोजगारदाताले मंत्रालयको Qiwa वेबसाइट मार्फत रोजगार प्रस्ताव पेश गर्नु पर्छ । मन्त्रालयका अनुसार एक सूचनाहरू कामदारको रोजगारदातालाई स्थानान्तरणको लागि अनुरोध गर्दै सूचना अवधिको सूचना पठाइनेछ।
नयाँ रोजगारदाताले यो सुनिश्चित गर्नु पर्छ कि उनीहरूको काम गर्ने ठाउँले साउदी अरेबियाको हालको नियमहरू अन्तर्गत भिसा प्राप्त गर्ने आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ।
नयाँ रोजगारदाताले ज्याला संरक्षण कार्यक्रम, कागजात र पूरा गर्ने प्रोग्राम र आत्म-मूल्यांकन कार्यक्रमको पालना गर्नुपर्दछ। भिसा स्थानान्तरण शुल्कमा कुनै थप शुल्क लाग्ने छैन र जारी भिसाको स्थितिलाई असर गर्ने छैन, मन्त्रालयले भने।
श्रमिकहरू माथि उल्लिखित आवश्यकताहरू पूरा नगरी भिसा हस्तान्तरणको लागि योग्य हुनेछन् यदि तिनीहरू निम्न सर्तहरूमा पर्दछन्:
१) यदि तिनीहरूको हालको रोजगारदाताले स्थानान्तरण स्वीकृत गर्छ भने।
२) यदि उनीहरूको हालको रोजगारदाताले उनीहरूलाई पहिलो पटक साउदी प्रवेश गरेको तीन महिनामा एक notarized contract पत्र प्रदान गर्दैन भने।
३)यदि उनीहरूको हालको रोजगारदाताले लगातार तीन महिनासम्म आफ्नो तलब भुक्तान गरेको छैन भने।
४) यदि तिनीहरूको वर्तमान रोजगारदाता यात्रा, कारावास, मृत्यु, वा अन्य कारणले अनुपस्थित छ भने।
५) यदि कामदारको रोजगार अनुमति वा रेसिडेन्सी अनुमति (iqama) समाप्त भएको छ भने।
६) यदि श्रमिकले व्यावसायिक कभर अपमा आफ्नो रोजगारदाताको संलग्नताको बारेमा गुनासो दर्ता गर्दछ भने ।
७) यदि श्रमिकले मानवीय तस्करीमा आफ्नो रोजगारदाताको संलग्नताको बारेमा गुनासो पेश गर्दछन् भने।
८) यदि हालको रोजगारदाता वा तिनीहरूको प्रतिनिधि कामदारसँगको कानुनी बहसको क्रममा मुद्दाको दुई सत्रमा उपस्थित हुन असफल भए।
नयाँ सुधार राज्यको दृष्टिकोण २०३० को योजनाको एक हिस्साको रूपमा आएको छ, जसको उद्देश्य अर्थव्यवस्थालाई विविधीकरण गर्न र उच्च दक्ष श्रमिकहरूलाई देशतर्फ आकर्षित गर्ने रहेको छ।
यस वर्ष २० प्रमुख अर्थव्यवस्था (जी २०) को समूहको अध्यक्षता गर्ने साउदी अरेबियाले पनि निजी क्षेत्रलाई प्रोत्साहित गर्न खोजिरहेको छ। श्रोत अल अरेबिया न्युज ।